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精准一尾中特
首頁 -> 人力資源 -> 人才理念

用人理念:

你能夠翻多大跟頭,就給你搭建多大的舞臺。其含義有三點:

1、在員工的發展過程中,天成重視能力而非資歷。 2、創造一個公平的競爭環境,使優秀員工脫穎而出。 3、在實踐中大膽使用人才、用實戰鍛造人才。

擇才原則:

以崗位需標為依據,雙向選擇、嚴格考核、擇優汰劣,兼顧發展。 所需人才需要具備的三個基本條件:堅實的專業基礎、良好的團隊精神、持續的學習力

管理機制:

現在不缺人才,缺得是良好的人才管理機制,管理者的責任就是通過搭建平臺為每一個員工營造創新拼搏的空間,從而為企業創造財富。所謂人才管理機制,具體而言,包含四條原則:一是公平競爭,任人唯賢;二是職適其能,人盡其才;三是合理流動,動態管理。四是授權與監督相結合--充分的授權必須與監督相結合,天成食品制定了三條規定:在位要受控,升遷靠競爭,屆滿要輪崗。在用工制度上,實行一套優秀員工、合格員工、試用員工“三工并存,動態轉換”的機制。在干部制度上,天成重視對中層干部分類考核,每一位干部的職位都不是固定的,屆滿輪換。天成人力資源開發和管理的要義是,充分發揮每個人的潛在能力,讓每個人每天都能感到來自企業內部和市場的競爭壓力,又能夠將壓力轉換成競爭的動力,這就是企業持續發展的秘訣。

招聘流程:

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